;

Официальное трудоустройство – сущие ограничения или свобода в рамках? (Законодательство Украины)

Официальное трудоустройство представляет комплекс действий, направленных на государственную регистрацию договоренностей между работником и работодателем. Проводятся такие действия работником, с одной стороны, и работодателем, или уполномоченным им органом с другой. Официальное трудоустройство предназначено для определения и защиты, трудовых прав и обязанностей, как работника, так и работодателя, а также гарантий для того и другого.

Однако, в последнее время неофициальное трудоустройство приобрело массовый характер. Так, в 2015 году Государственная Фискальная Служба выявила около 82 тыс. работников, которые работают на предприятиях без заключения трудового договора. Это только зарегистрированные случаи, гораздо больше работников продолжают исполнять трудовые обязанности неофициально, либо с заключением договора о предоставлении услуг, которые по факту регулируют именно трудовые правоотношения. Что не соответствует, и даже противоречит законодательству Украины.

Почему стоит трудоустраиваться официально?

О необходимости официального трудоустройства нам твердят с самого детства, не объясняя при этом, для чего же это нужно. Пенсия – говорят взрослые люди. Однако в условиях экономического кризиса и нестабильной ситуации в стране она не сильно влияет на выбор не только молодых специалистов, но и на выбор более опытных людей.

Причины, по которым следует требовать от работодателя подписания трудового договора и официального оформления, кроются в законодательном регулировании труда. Выгоды для работника:
• Гарантии и компенсации, предусмотренные КЗоТ Украины (глава 8);
• Возможность обращения в суд, если нарушаются условия договора, а общение с работодателем не принесло необходимых результатов;
• Четкая нормативная регламентация всех сфер, которые относятся к трудовым правоотношениям (оплата, рабочее время, время отдыха, и прочее);
• Возможность ссылаться на законодательный акт при возникновении споров, и устранение неправомерного поведения со стороны работника им самим.

Последствия неофициального трудоустройства

Помимо возможного давления государства, направленного на работодателя, работник также может испытать на себе штрафные санкции о неуплате налогов и сборов в государственный бюджет. Вышеуказанное выливается в штрафы, которые уполномоченные органы могут возложить на не соблюдающее законодательство лицо. Штрафные санкции влекут за собой и возможное уголовное производство. А это уже намного серьезней административных санкций.

Куда обращаться за помощью, если работодатель нарушает?

Здесь на выбор сразу несколько учреждений. Законодательство закрепляет право непосредственного обращения в суд для разбирательства. Профсоюзы, которые создаются на предприятиях, согласно КЗоТу оказывают все необходимые действия по защите прав работника от неправомерных действий работодателя.

Бывает и такое, что работник не уверен в неправомерности действий организации, учреждения, предприятия. В таком случае необходимо обратиться к законодательству, либо к юристу для получения консультаций. И помните, незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение.