;
lypa

Трудовой договор vs договор подряда

Многие годы в юридической практике существует путаница при оформлении гражданско-правовых и трудовых отношений. Особенно актуален вопрос для владельцев и руководителей крупных предприятий, акционерных обществ, кадровых специалистов, индивидуальных предпринимателей. Ведь неверное оформление правоотношений влечет за собой наложение штрафов для юридических лиц в размере до 100 тыс. руб., а для должностных лиц – до 20 тыс. руб. При этом суд обращает внимание на фактические отношения, а не на заключенный договор, изучая обстоятельства возможных нарушений, и когда выносит решение о штрафе.

Определение различий между договором подряда и трудовым договором является нелегкой задачей и для судебной системы Российской Федерации, что подтверждается несколькими постановлениями Верховного суда.

Компания MService следит за изменениями в правоприменительной практике и предлагает профессиональное юридическое сопровождение бизнеса, в том числе, качественное оформление договоров с учетом интересов компании клиента, корректный выбор формы отношений и принимает риски клиентов на себя.

Принять верное решение об оформлении договора подряда или трудового договора могут помочь пояснения.

В первую очередь, разница состоит в предмете договора. Трудовой договор заключают для выполнения определенного объема работ, тогда как договор подряда заключается для получения четко обозначенных результатов, которые впоследствии передадут заказчикам.

Следующим существенным отличием выступает то, что работник подчиняется уставным, рабочим отношениям, порядкам и приказам. Подрядчик же во многом независим от заказчика. Конечно, заказчик может корректировать работу подрядчика, при этом являясь равным, с юридической точки зрения, субъектом правоотношений.

Существенным различием является и форма оплаты работника и подрядчика. Так, сотрудник с трудовым договором может получать оплату сдельно или повременно, при этом даже при сдельной оплате работник имеет гарантии зарплаты. Подрядчик же находится в более уязвимом положении, поскольку получит гонорар только выполнив работы и предоставив результаты заказчику.

Также работая по договору подряда, субъект несет полную ответственность и берет на себя все риски за результат работы. Тогда как сотрудник с трудовым договором не несёт персональную ответственность за выполненную работу.

Выступать субъектами гражданско-правовых отношений по договору подряда могут как физические, так и юридические лица, тогда как трудовой договор может быть заключен лишь с работником – физическим лицом.

Обратитесь в MService за услугой юридического сопровождения бизнеса и вы забудьте о беспокойствах. Мы возьмем на себя грамотное составление документов, качественные консультации по ведению бизнеса, поможем принять верные решения в сложных ситуациях, представим интересы в суде и сбережем ваши финансы.